{"id":1165,"date":"2013-07-31T00:00:00","date_gmt":"2013-07-30T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/bnr.compar.nl\/2013\/07\/31\/spaik-recruitment-helpt-belfor-uit-de-brand\/"},"modified":"2013-07-31T00:00:00","modified_gmt":"2013-07-30T22:00:00","slug":"spaik-recruitment-helpt-belfor-uit-de-brand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/2013\/07\/31\/spaik-recruitment-helpt-belfor-uit-de-brand\/","title":{"rendered":"Spaik Recruitment helpt BELFOR uit de brand"},"content":{"rendered":"
Personeel
\nvinden dat bij jouw bedrijf past, is altijd een uitdaging. Zeker als jouw
\nbedrijf complexe diensten levert. BELFOR Nederland BV, wereldwijd leider op het
\ngebied van sanerings- en herstelwerken na calamiteiten, werkt daarom samen met Spaik Recruitment<\/a><\/span>: de juiste recruiter voor complexe personeelsvraagstukken. <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
Speciaal bedrijf<\/span><\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nBELFOR
\nNederland BV helpt de gevolgen van brand-, water- en stormschade snel en efficiënt
\nop te lossen. Het bedrijf werkt veel voor grote bedrijven die getroffen zijn
\ndoor bijvoorbeeld brand of explosies. Het is dan ook geen normaal schoonmaakbedrijf;
\nnaast schoonmakers bestaat het personeelsbestand van BELFOR ook uit technici en
\nelektronicadeskundigen. <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
“We zijn ingewikkeld juist omdat we handelen bij
\ncalamiteiten”, zegt managing director Leo Mulder. Die complexiteit vraagt om
\nmensen die de calamiteitenbranche begrijpen, hun vakgebied verstaan én zijn
\nopgewassen tegen de stress die bij calamiteiten hoort. Nieuw personeel vinden
\nis voor Mulder dan ook niet de makkelijkste taak. “Daarom werken we samen met
\nSpaik Recruitment.” <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nKijk   hier<\/a><\/span>  Leo Mulder over Spaik Recruitment <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nWerkwijze<\/span> <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nSnel en efficiëntVoor
\neen bedrijf als BELFOR is tijd een belangrijke factor. En tijd voor het werven
\nen selecteren van nieuw personeel, is er vaak niet. “Daarom vraag ik aan Joris
\nvan Splunter van Spaik Recruitment altijd om drie mensen die ik eigenlijk alle drie
\nin dienst kan nemen”, zegt Mulder. “En daarbij vraag ik dat snel en efficiënt
\nte doen. Uit de drie voorgestelde mensen kies ik dan zelf de beste.” Door op
\ndeze manier de werving en selectie van personeel uit te besteden aan Spaik
\nRecruitment, bespaart de managing director zichzelf tijd, vele gesprekken en
\neen uitgebreide administratie.  <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nBetrokken en betrouwbaar<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nInmiddels
\nwerken BELFOR en Spaik Recruitment vier jaar samen. “Ik zou Joris van Splunter
\nbeschrijven als iemand die het begrijpt”, vertelt Mulder. “Hij is niet de
\ncommerciële recruiter die zoveel mogelijk mensen bij je probeert neer te
\nzetten, maar de recruiter die met je meedenkt, je adviseert en je begrijpt. Zo
\nbegrijpt hij onze prioriteiten als calamiteitenbedrijf en weet hij dat
\nafspraken met ons soms moeilijk te maken zijn, juist omdat we altijd op pad
\nzijn.” Voor BELFOR is Spaik Recruitment daarom de juiste samenwerkingspartner: flexibel,
\nbetrokken en betrouwbaar. “Ik zou Joris van Splunter ook iedereen aanbevelen”,
\nzegt Mulder. “Waarom zou je zelf zoeken als hij telkens de juiste man kan
\nvinden?”  <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nAltijd de juiste match<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nDat
\nBELFOR Nederland kiest voor Spaik Recruitment is een logische keuze: het
\nwerving- en selectiebureau onderscheidt zich in de persoonlijke aanpak,
\nbetrokkenheid en snelle service. Daardoor zijn ook complexe
\npersoneelsvraagstukken in goede handen bij Spaik Recruitment. Om altijd snel
\nhet juiste personeel te vinden, investeert Spaik Recruitment in een duurzame
\nrelatie met de opdrachtgever. Juist door het goed doorgronden van het bedrijf, de
\ndoelstellingen en de branche en het regelmatige persoonlijk contact wordt
\naltijd de juiste match gemaakt. Bovendien wordt elke potentiële kandidaat gescreend
\nop cv en persoonlijkheid. Zo zorgen we dat iemand de juiste kennis en
\nvaardigheden heeft én past bij uw bedrijf. <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nBreed netwerk<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nSpaik
\nRecruitment is gespecialiseerd in de werving en selectie van tijdelijk en vast
\npersoneel op hbo- en universitair niveau. Spaik Recruitment vindt vaste
\nmedewerkers en tijdelijke krachten voor interimopdrachten en detacheringen. De
\nfocus ligt op de sectoren techniek, sales en finance in de regio
\nZuidwest-Nederland, maar we zijn ook daarbuiten inzetbaar. Dankzij het
\nuitgebreide, landelijke netwerk van Spaik Recruitment is de juiste professional
\naltijd snel gevonden én ingehuurd. Dat scheelt tijd, zorgen en geld.   <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nMeer weten? <\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\n\"\"        \"\"<\/a>\n<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\n\n<\/div>\n
\nKijk
\nop de website van Spaik Recruitment<\/a>. Of neem contact op met
\nJoris van Splunter voor een afspraak. Bel naar 06-50652094 of mail naar
\njvs@spaik.nl.  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Personeel vinden dat bij jouw bedrijf past, is altijd een uitdaging. Zeker als jouw bedrijf complexe diensten levert.","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1165","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-geen-categorie"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1165\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessnetwerken.nl\/rijnmond\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}